指导方针

以人为本、尊重知识；人力资本、机制保障；人尽其才，服务发展。

战略目标

结合公司经营发展战略，持续引进、培养和造就一批结构优化、布局合理、素质优良的经营管理、专业技术和实用型人才队伍，不断完善人才评价、人才晋升、人才配置、激励保障机制，凸显人力资本在企业经济建设中的综合优势。